김해시도시개발공사(사장 장선근)는 부서 간 경쟁력을 높이고, 공사의 역량강화를 위하여 2019사업년도 실적에 대한 내부평가를 실시하고 그 결과를 7월 15일 내부평가위원회의 심의를 거쳐 확정했다.

공사는 미션‧비전‧경영방침과 연계한 부서별 목표를 설정하고, 성과관리를 위하여 성과지표평가 60%, 공사발전기여도평가 30%, 특수시책평가 5%, 부서환경평가 5%를 내부평가 항목으로 설정했다.

또한 성과지표평가는 4대 관점(재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장)으로 구성되었으며, 사회적 약자를 위한 중증장애인생산품 우선구매와 지역경제 활성화를 위한 중소기업 기술개발제품 구매 실적 및 성과공유제 지표를 신설하여 정량지표 43개, 정성지표 16개 항목에 대해 평가를 실시했다.

공사는 평가결과에 따라 상위 3개 부서를 시상하였는데, 시상금은 전통시장 활성화 및 코로나19 극복을 위하여 온누리상품권을 지급했다.

장선근 사장은 "앞으로도 공정하고 객관적인 성과관리평가를 통해 공사 경영의 능률 향상과 경영서비스 질 및 업무능력 향상을 위해 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔다.

최금연 기자 다른기사 보기